LICENCE PRO Métiers des administrations et collectivités territoriales | parcours Métiers de l'Administration Territoriale MAT

Les administrations et collectivités territoriales sont confrontées à un problème de recrutement lié à l'évolution du secteur public, dans un contexte mouvant (en référence, entre autres à la Loi de modernisation de la Fonction Publique du 6 août 2019). A ce titre, les élus employeurs doivent désormais s'entourer d'une nouvelle génération de professionnels. On assiste ainsi à une professionnalisation accrue des métiers territoriaux.

La Licence Professionnelle "Métiers de l'Administration Territoriale - MAT" forme les futurs cadres intermédiaires administratifs (Affaires juridiques, Finances Publiques, Gestion des Ressources Humaines, e-administration et communication publique) de la fonction publique territoriale.
Cette Licence prépare les étudiants aux concours de rédacteur (B) et rédacteur principal (B+) de la filière administrative territoriale qui restent, à ce jour, les voies les plus directes pour une insertion dans la Fonction Publique Territoriale

La priorité est donnée aux enseignements de culture générale territoriale, de droit public et administratif, de comptabilité et finances publiques, de gestion des  ressources humaines, d’e-administration ainsi qu'aux modules de préparation aux concours et de professionnalisation.

La formation est parfaitement ancrée dans l’actualité des métiers administratifs des collectivités territoriales et s’actualise en temps réel par rapport aux évolutions de ces métiers, notamment car elle repose sur des partenariats forts, remarquables dans leur application dans et pour la Licence MAT :

• partenariats privilégiés avec le CGD de la Fonction Publique Territoriale de Haute-Garonne et ses sections départementales (Lot, Gers, Tarn et Garonne, etc.), le CNFPT Haute-Garonne et ses antennes départementales (Lot, Gers, Tarn et Garonne, etc.)  et  le Syndicat National Des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT) section interdépartementale (31/32/82) ;
• collaboration avec Toulouse Métropole, l’Agence Technique Départementale 31 (ATD31), le Conseil Départemental 31 notamment pour  l’actualisation du contenu de la formation, une réflexion sur la place de l’apprentissage dans l’Administration Territoriale mais aussi et surtout l’accueil de stagiaires ;
• appui du Conseil Régional Occitanie, non seulement en tant qu’employeur mais également comme collectivité en charge de compétences sur la carte régionale des formations à finalité professionnelle.

Les compétences visées sont de :

• manager une équipe
• accompagner un projet dans ses aspects juridiques, financiers, « ressources humaines », « évaluation », « TIC »
• participer à l’élaboration du budget d’une collectivité territoriale et à son contrôle
• maîtriser les conséquences financières des politiques d’investissement et de financement des collectivités territoriales
• prendre en charge le politique de Commande Publique dans le cadre des marchés publics
• développer et optimiser une politique d’assurance des collectivités territoriales
• assurer la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats, gestion des carrières des agents, politique de formation de la collectivité…
• participer au recrutement des nouveaux agents, à la Gestion Prévisionnelles des Emplois et Compétences (GPEC)
• assurer la gestion de la paie
• assurer le contrôle de la masse salariale
• utiliser les outils techniques nécessaires à la conception de sites Internet et Intranet, et, plus généralement les politiques de communication interne et/ou externe d’une collectivité
• comprendre l’impact des TIC sur les organisations et leurs partenaires,
• initier un projet TIC au sein d’une collectivité territoriale, en assurer la mise en œuvre, l’évaluation, l’évolution